Code de conduite

1. Objectif
Chez Vaekst, nous attendons de nos employés et partenaires—fournisseurs, consultants et collaborateurs—qu'ils respectent les normes éthiques les plus élevées tant dans leur conduite professionnelle que personnelle.

 

2. Champ d'application et responsabilités
Ce Code de Conduite s'applique à l'ensemble de Vaekst Consulting Boutique et à ses unités locales, ainsi qu'à nos partenaires. Le Conseil d'Administration a approuvé ce Code, les partenaires fondateurs étant responsables de sa conformité, tandis que les dirigeants veillent à ce que tous les employés et partenaires en comprennent les principes.

 

3. Conformité
Vaekst et ses partenaires doivent respecter les lois locales et internationales, les normes industrielles pertinentes et les codes de conduite. Nous sommes engagés à soutenir les Objectifs de Développement Durable de l’ONU, notamment les objectifs 7 (Énergie Abordable) et 13 (Action Climatique). Ce Code établit les normes minimales de comportement acceptable, et les violations ne seront pas tolérées. Dans les cas où les lois locales sont plus strictes, ces réglementations prévalent.

 

4. Éthique Commerciale
Nous attendons de tous les employés et partenaires qu'ils mènent leurs affaires de manière éthique, en priorisant l'intégrité même dans des environnements juridiques permissifs. Vaekst respecte les lois sur le commerce équitable, les réglementations anti-corruption et les codes éthiques pertinents dans tous les territoires d'opération.

 

5. Anti-Corruption
Vaekst s'engage à des pratiques commerciales équitables, exemptes de corruption ou de pots-de-vin. Tous les partenaires doivent mener leurs affaires de manière transparente et légale.

5.1 Pots-de-vin
Le pot-de-vin consiste à offrir un avantage indu pour influencer les actions d'une personne concernant ses fonctions officielles. Tout employé reconnu coupable d'accepter de tels avantages fera face à un licenciement immédiat et à des poursuites judiciaires potentielles.

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5.2 Paiements de Facilitation
Les paiements de facilitation, destinés à accélérer des actions routinières, sont découragés. Les employés doivent éviter ces paiements et respecter les normes légales.

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5.3 Cadeaux
Les cadeaux ne peuvent être échangés que s'ils ont une valeur nominale (inférieure à 100 $) et sont appropriés pour l'occasion. Les cadeaux en espèces sont strictement interdits.

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5.4 Divertissements
Les divertissements d'affaires sont acceptables lorsqu'ils sont raisonnables et liés à de véritables discussions commerciales. Tout divertissement dépassant 250 $ par personne doit être signalé à l'avance.

 

6. Santé et Sécurité
La santé et la sécurité sont des priorités chez Vaekst. Tous les partenaires doivent respecter les règlements de sécurité pour garantir un environnement de travail sécurisé. Tout incident doit être signalé pour analyse et amélioration.

 

7. Responsabilité Environnementale
Vaekst s'engage à protéger l'environnement et à adopter des pratiques durables, en respectant toutes les lois pertinentes et en promouvant des technologies écologiques et des initiatives de recyclage.

 

8. Droits de l'Homme
Nous respectons les normes internationales des droits de l'homme et les lois du travail locales, garantissant que chaque personne travaillant avec Vaekst jouit de ses droits fondamentaux. Nous visons à avoir un impact positif sur les droits humains, notamment dans l'éducation et l'autonomisation des jeunes.

 

9. Pratiques d'Emploi
Vaekst maintient une politique de tolérance zéro envers le travail forcé, le travail des enfants, la discrimination et la traite des êtres humains.

9.1 Diversité
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances, veillant à un traitement équitable pour tous. La direction est responsable d'aborder les discriminations et de favoriser un environnement de travail respectueux.

9.2 Harcèlement
Toutes les formes de harcèlement sont strictement interdites. Les violations entraîneront des mesures disciplinaires, y compris le licenciement.

9.3 Environnement de Travail
Nous priorisons un environnement de travail sûr, conforme à toutes les lois et normes industrielles, en mettant l'accent sur l'évaluation des risques et la santé.

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10. Signalement de Non-Conformité
Les employés et partenaires doivent signaler tout comportement non éthique ou illégal à leurs dirigeants ou contacts désignés, en garantissant la confidentialité et la protection contre les représailles.

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11. Conséquences de la Non-Conformité
Les violations de ce Code peuvent entraîner des mesures disciplinaires, y compris le licenciement. Des violations sérieuses ou répétées peuvent entraîner la résiliation de partenariats ou de relations commerciales avec Vaekst.

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Coordonnées :
Vaekst Boutique Conseil Inc.
info@vaekst.ca

Cette politique est en vigueur à partir du 1er décembre 2024.

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